اجازة الوضع في قانون العمل المصري جاءت من أجل منح المرأة كافة حقوقها، حيث تُمنح تلك الإجازة للمرأة منذ لحظة الولادة ولمدة يحددها القانون، ويكفل لها القانون الحصول على كافة مستحقتها المالية في تلك الفترة، ومن بنات one نعرض لكِ كل ما يتعلق بإجازة الوضع في قانون العمل المصري 2020.
اجازة الوضع في قانون العمل المصري 2020
- تمنح إجازة الوضع لمدة 4 أشهر.
- يتم صرف تعويض مساو للأجر الشامل من صاحب العمل، وتخصم منه قيمة التأمينات الاجتماعية.
- لا يجب تشغيل المرأة العاملة خلال فترة إجازة الوضع.
- يتم صرف تعويض إجازة الوضع من التأمينات الاجتماعية ومن صاحب العمل.
- يتم صرف قيمة 75% من أجر الاشتراك الأساسي والمتغير.
- هذا التعويض معفي من ضريبة المرتبات، لإنه ليس أجراً كاملاً.
- لا يتم حساب أجازة الوضع من أجازة المرأة العاملة أو الإجازات المرضية المسموحة لها.
- يجب أن تكون العاملة قضت مدة لا تقل عن عشرة أشهر في العمل للحصول على إجازة الوضع، وصرف مستحقتها كاملة.
- لابد من أن يكون مؤمن على العاملة بخدمة تأمينية لا تقل عن 10 أشهر على الأقل، حتى يصرف لها التعويض من التأمينات الاجتماعية.
- إن لم تكتمل مدة الخدمة المطلوبة وهي 10 أشهر، تعتبر إجازة الوضع من الإجازات المرضية للعاملة.
- يسمح للعاملة بأخذ أجازة الوضع ثلاث مرات فقط طول مدة خدمتها في هذا المكان، وأكثر من ذلك يتم اعتبارها إجازة مرضية.
- الإجازة التي يتم السماح بها بعد الإجهاض هي إجازة مرضية وليست إجازة وضع.
- تنتهي إجازة الوضع بانتهاء عقد العمل.
- ليس من حق صاحب العمل انتهاء عقد العمل أثناء إجازة الوضع أو بسببها.
- من حق العاملة التي وصلت للشهر السادس من الحمل الانصراف ساعة مبكراً عن مواعيد انصراف العمل.
- يحق للعامل الحصول على فترتين رضاعة لا تقل الفترة الواحدة عن نصف ساعة.
- يحق للعاملة ضم فترتين الرضاعة لتصبح ساعة كاملة تأخذ مرة واحدة في اليوم.
- فترة الرضاعة من ساعات العمل الفعلية، وتعتبر ساعة مدفوعة الأجر.
- للعاملة الحق في تحديد موعد فترة الرضاعة.
- فترة الرضاعة هي عبارة عن عامين كاملين، وتبدأ منذ تاريخ الولادة.
